近期，何炅在錄制《你好星期六》時被觀眾發(fā)現(xiàn)手抖、嘴瓢的情況增多，明顯能看出他的身體狀態(tài)已不如從前。

作為芒果臺的“定海神針”，他依然扛著多檔節(jié)目的主持重任，甚至凌晨四點還在修改《大偵探》的臺本，睡一小時就繼續(xù)工作。節(jié)目錄制結(jié)束后，他還得按照慣例請團隊吃飯，一耗又是幾小時。

年過五十的何炅，早已不是當年那個精力無限的“綜藝鐵人”，高強度的工作節(jié)奏顯然讓他有些力不從心。

事實上，在經(jīng)歷“送禮風波”后，他曾萌生退意，但芒果臺始終不愿放人，畢竟汪涵已轉(zhuǎn)向幕后，而新生代主持人又難以挑大梁，臺前依舊只能靠何炅獨撐大局。

這一現(xiàn)象不僅是個人的職業(yè)困境，更折射出國內(nèi)綜藝行業(yè)的人才斷層問題。當資深主持人逐漸老去，平臺卻仍未培養(yǎng)出足夠分量的接班人，最終導致何炅這樣的“勞模”不得不持續(xù)透支自己?；蛟S，芒果臺是時候思考如何建立更健康的人才梯隊，而不是讓一個人扛下所有了。