作者｜九橘
連續(xù)四天霸榜DataEye熱力值第一，總熱力值破3000萬，抖音端播放量4443.7萬。
六月下旬的短劇圈，由短劇新秀公司汪汪短劇和愛看互動出品的《裁員裁到大動脈》殺出重圍，成為近期話題度最高的爆款短劇。
從DataEye熱力榜來看，頭部公司云集，熱力榜前十名很少有新面孔出現(xiàn)，汪汪短劇作為短劇新秀，新作品一出現(xiàn)就連續(xù)霸榜四天，其表現(xiàn)也是可圈可點。
《裁員裁到大動脈》與其他短劇相比，在題材上稍有創(chuàng)新。走職場爽劇的路線，并且有意地淡化了愛情線，聚焦于職場打工人的日常，更容易引起共鳴，營造代入感?？v觀整部劇，不難看出該劇成為爆款的原因：
1、題材創(chuàng)新，聚焦當(dāng)下打工人日常 ；
2、踩中熱點，共情打工人，制造爆款話題；
3、劇集精簡，全劇只有34集；
4、節(jié)奏快，剪輯巧妙，每一幕都是有效鏡頭。
但是，作為一部只用了三天就拍攝完成的短劇，缺點也非常明顯。
1、新人演員表演層次略顯單薄，沒有很好的體現(xiàn)劇中的情緒轉(zhuǎn)換；
2、場景單一，大場面捉襟見肘。
本期「爆拆短劇」欄目，通過拆解《裁員裁到大動脈》的結(jié)構(gòu)與爽點，來看看在短劇內(nèi)容高度同質(zhì)化的當(dāng)下，如何吃到題材紅利。
開局展示牛馬人生，精準(zhǔn)踩中職場人痛點
為公司加班一夜，最后因為閑聊了兩句，睡了一覺就被開除了。
前一秒說要把公司當(dāng)家，把效率當(dāng)成生命，后一秒因為把鍋碗瓢盆搬到公司，被罵“還真把公司當(dāng)成家了”，老板的矛盾語錄層出不窮。
自己辛辛苦苦做的項目，最后被公司里最會花言巧語的員工搶了功勞。
這些在職場上真實發(fā)生的事被搬到了短劇中，共情了打工人的痛點，踩中了職場人的爽點，把握住了當(dāng)下的熱點，從而成就了這部小體量短劇。
作為一部展示職場生活的短劇，《裁員裁到大動脈》在開篇就直擊老板與員工之間的矛盾。展示了當(dāng)下打工人職場生活的艱難。
前三集，立好人設(shè)，制造直接矛盾。開場男主呂粟一個人對戰(zhàn)三百二十五個頂尖黑客，保住公司系統(tǒng)，在立好人設(shè)的同時也為后文的打臉?biāo)c做鋪墊。反派女主陳雪，作為海外留學(xué)歸來的大小姐，新官上任第一天，雖然聲稱是要整頓陳氏集團，清理公司蛀蟲，但是卻黑白不分，開除了公司骨干，包括公司“三顧茅廬”請來的大神男主呂粟。
第四至七集介紹男女主之間的羈絆，為后續(xù)的劇情增加合理性。女主將男主開除出公司，但是男主一走公司系統(tǒng)就出現(xiàn)了問題。為了穩(wěn)住公司，女主求助網(wǎng)戀了三年的叩叩哥，而這個叩叩哥正是男主，但是卻因為反派男二的攪局沒能相認(rèn)。在這里，編劇特意塑造了在職場中通過拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁搶功勞的反派男二角色，在情緒上增加觀眾的代入感。
第八、九集，男主遭遇背刺，為公司奉獻七年青春，最后卻被誣陷成公司系統(tǒng)漏洞的罪魁禍?zhǔn)?。男主步步退讓，但女主和男二仍然咄咄逼人要求男主道歉，甚至要將男主送到警察局，這一段內(nèi)容將男主與前公司徹底割席，共情了大多數(shù)底層打工人，也將觀眾的情緒帶入高潮。
第十集開始，矛盾升級，敵對公司向男主拋出橄欖枝，一直暗戀男主的敵對公司董事長江雨力保男主。免費集數(shù)停留在爽點開啟之前，給觀眾留好鉤子，之后就是男主加入敵對的盛世科技，開啟逆襲復(fù)仇之路。
當(dāng)然該劇的成功之處，不僅在于踩中職場人的痛點，還在于敢于拒絕道德綁架，不按套路出牌。前幾集特意渲染了男女主之間的感情基礎(chǔ)，以及陳氏集團的董事長對男主的恩情，而后續(xù)女主以這段感情和陳氏集團的恩情請求男主回來幫助公司的時候，男主卻不為所動，拒絕了女主的道德綁架，給了職場人說“不”的權(quán)力，又共情了一波職場“老好人”。
劇集壓縮，但演技和制作不能壓縮
在短劇動輒80-100集的當(dāng)下，《裁員裁到大動脈》選擇了30集左右的小體量，在節(jié)約成本的同時，也加快了劇集節(jié)奏，將爽點再一次集中，為觀眾提供了更為強烈的情緒價值。
但劇本為了壓縮成本和制作又不損失爽點，就會將同等體量的爽點集中展現(xiàn)出來，這對劇本和演員的表現(xiàn)力提出了更高的要求。
從目前來看，劇本遵循了短劇的爽文邏輯，雖然在有些地方刻意放大了沖突，顯得有些懸浮，但是對標(biāo)短劇市場，就顯得無傷大雅。
但演員演技確實有待提升。女主演技略顯青澀，開篇想表現(xiàn)雷厲風(fēng)行的海歸女高管的形象，但是用力過猛，表現(xiàn)成了囂張跋扈的市井大姐。劇集收尾處，沖突集中，女主作為反派被不斷打臉，表現(xiàn)出來的“震驚三連”又流于表面，演技根本撐不起激烈沖突的大場面。
除此之外，劇中的場景也略顯單一，大場面全憑自己想象。例如，陳氏集團為了項目投資特意舉辦的酒會，作為全劇唯一的大場面，也是決定兩家公司生死的一次酒會，卻連一個全景都沒有。
從這些方面來看，這部劇不僅壓縮了劇集長度也壓縮了制作成本。但是，這樣一部制作略顯粗糙的短劇能夠脫穎而出也算市場做出的一次選擇。
踩中熱點，這波紅利也許只有短劇能吃到
在當(dāng)前短劇市場面臨內(nèi)容同質(zhì)化嚴(yán)重的困境下，急需新的題材拯救僵局。而職場話題，尤其是圍繞就業(yè)艱難、就業(yè)率低、公司裁員等現(xiàn)實痛點，作為當(dāng)下的焦點議題，具有天然的討論度和社會廣泛性。《裁員裁到大動脈》精準(zhǔn)踩到這波熱點，使其具有了爆款潛質(zhì)，在劇本的爽文邏輯加持下，成為7月黑馬也是必然。
但是，當(dāng)下眾多的熱點紅利也許只有短劇能吃到。
快餐時代，熱點迭代速度極快。但長劇和電影制作周期長，一些當(dāng)下的熱梗加入長劇的制作過程中，等到這些長劇集上線，熱點紅利早就過去了。蹭熱點變成了炒冷飯，也難以引起觀眾共鳴。
相比之下，脫胎于短視頻的短劇能對熱點迅速做出反應(yīng)，并且在極短的時間內(nèi)完成制作，在蹭熱點方面似乎有著得天獨厚的條件。
汪汪短劇的負(fù)責(zé)人韓艷成曾在某次采訪中表示：“確定了話題之后，我們就開始了整個創(chuàng)作，也就一周左右，劇本就完了?！逼咛鞂懲陝”?，三天完成拍攝，一個月成功上線，《裁員》將題材與熱點的紅利最大化利用。再一次證明了短劇在快速感知熱點趨勢，靈活捕捉社會情緒方面的獨特優(yōu)勢。
這一次，汪汪短劇能夠帶著《裁員》在眾多短劇頭部公司中突出重圍，是市場做出的選擇。
當(dāng)下，短劇在向著以內(nèi)容為核心的精品化方向發(fā)展。從制作的層面來說《裁員》并沒有達到精品化的要求，但是在題材和內(nèi)容上，《裁員》做了差異化的處理。在同質(zhì)化嚴(yán)重的短劇市場上確實做到了讓觀眾眼前一亮。
未來，還有更多的短劇題材值得被挖掘，《裁員》的成功可以被復(fù)刻。